“那我犯的这个错误，是不是就没事了？”沈深偷偷问。

Louis觉得好气又好笑：“这个要看老板了，Sunny会跟Ja沟通。”

原来自己高兴早了，但是没入职应该关系不大吧，期望薪水又不是真实薪水。沈深暗暗的想。

Sunny做了个总结，跟她的老板Ja将事情原委沟通清楚。

“团队忙中出错，我这个做老板的也有责任。后续，我会加快培养新人，尽快让她能够上手更多的工作，减轻其它几个人的负担；另外，我会就目前合作的猎头公司做个梳理，同时再添两家。”Sunny自己也主动承认错误，然后提出后续计划。

Ja表示理解：“最近任务重，时间紧，你们的确不容易。这个新人到底怎么样？听说入职的时候，你跟Amy就有争议。”

Ja的消息总是很灵通，Sunny不吃惊。

“整体看来，还是不错的，她看到简历，能主动拿回来，也主动去跟其他同事沟通，这就是证明，当然考虑问题还是不够全面，作为新人有点压力和紧张，也可以理解，后续我会多花点时间在她身上。是个好苗子，我相信自己的判断。通过这件事情，我想她会有不少收获。”

“那小姑娘就好好教吧。Louis呢？这件事上主要是他的责任，你想怎么处理？”Ja问。

“这是我今天想跟您讨论的。根据数据保密性要求，他是犯了错误，不过，由于采取措施得当，候选人又没有入职，所以从后果上看并不严重；而且，他升职以后，工作积极，对团队正面影响很大，所以我不想作违纪处理，免得打击他的积极性，但是我会单独跟再他做个沟通提醒。”

Ja想了一想：“好吧，我尊重你的想法，招聘团队里你要注意影响。”停了一停，“这个Wendy，似乎怨气比较大呀。”

Sunny笑了：“这些细节都瞒不过您。是啊，我正在计划跟她做三季度总结回顾，继续说服工作，当然，也要教育教育了。”

Ja点头，两人又聊了聊生活上的事儿，谈到了Sunny的任期，气氛不错。

Sunny内心松了一口气，这事儿应该过去了。

第二天，Sunny跟Louis谈了半小时，Louis挺高兴。

Sunny也跟沈深聊了一下，问她关于这次Lessonlearn的体会。

“嗯，挺有收获的。我觉得这个形式很好，能挖掘大家的想法，一起解决问题，还形成以后共同的行动计划，这样我们团队会更好、更有效率。”沈深想了一下，准备还是问一问，“Sunny，我一直觉得这是件小事，可从发生到现在，花了不少时间精力，YFA就是这样的风格么？说实话，我觉得有点……那个。”

“哪个？”

“耗费手机。”

Sunny笑了，她挺