周一，李暖在人事专员的带领下，收拾好东西，她离开了这个陪伴两年时光的行政办公室。

行政底层办公室的众人面面相窥，他们不仅好奇，更加震惊。通告周一早才发布出来，他们好奇的是，这一次为何没有风吹草动，按道理往常无论任何大小事，小道消息都会一早传开，虽说不上都准确，但十有八九。他们震惊的是，令人夸张公告内容，这女人跨部门连跳两级，直接晋升营销部销售科组长，销售科组长，这意味着什么？

科盛公司营销部销售科，既然是销售科这就意为着销售业绩为王的无限法则，科盛这种大公司，一名底层销售人员，一月的销售业绩最低指标为二十万，每年不低于销售业绩不低于两百万。销售内部组织架构，每四名到六名人员为一小组，每个小组会有一名小组代理组长，当然小组组长只是挂名虚称，职位上于普通员工一样，虽然公司架构上不承认，但科盛销售内部却默认这种编制上的行为。小组组长唯一的好处呢，除了保底底薪业绩提成方面比普通员工高处不少外，更加重要是在未来晋升的几率高于常人，已科盛公司十几年来墨守成文的规矩，历届正管理职的正副大组长都是从小组组长晋升而来。

小组组长也自然是业绩称王，比起一般销售员工，小组组长每月销售业绩最少不低于三十万，年度指标规定不低于三百万，如果在想晋升一级，除了优秀的业绩别无它法。

大组长是正规编制体系的管理人员，一般三到四个小组编制一名副组和正组有两人搭配管理，而李暖的调动公告上正是销售科组级正组长，也正是跨部门空降！

这种事情又多夸张？打个比方，一个初到科盛的新人，在努力五六年情况下都不一定爬到的位置，这个女人轻轻松松做到了，而且还是一个门外汉，一个从行政调动的门外汉。

所有人都傻了，这绝对有后台，天大的后台！不过这种八卦总归是八卦，大家娱乐调侃一番也就忘了。

行政办公室，舆论八卦结束后，安静少许突然有人提了一句，“你们有没有觉得这事它不对劲！”

这一提所有人来劲了，“怎么不对劲。”一名爱八卦的立即接话问道。

“你们想想啊，一是专业不对口，二是如果你们有后台，干嘛不在内部晋升非要跑到销售那种部门没事找不自在。”

“专业不对口也不代表人家干不了销售啊！”同事甲反驳。

“就是就是，说不定人家就